La nuova prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida per implementare in azienda un Sistema di Gestione della Parità di Genere e i KPI necessari per monitorare nel tempo le performances di un’azienda, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore di appartenenza.

I vantaggi di questa certificazione per le aziende sono molteplici:

• Ottenere sgravi contributivi e premialità nella valutazione dei bandi pubblici
• Accedere alla Linea 5 dei finanziamenti previsti nel PNRR
• Conformità normativa alla Legge n.162 del 5/11/21 sulla parità salariale

Inoltre permette di rendicontare il proprio impegno verso gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU (SDG n.5).

OBIETTIVI

• introdurre la certificazione della Parità di Genere, recentemente introdotta dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125/2022;
• definire i KPI necessari a monitorare un Sistema di Gestione della parità di genere all’interno delle Organizzazioni.

DESTINATARI

CSR Manager, Sustainability Manager, HR manager, Management.

programma

• Analisi del contesto: perché è necessario trattare il tema della Parità di genere? Cenni storici
• Contesto normativo di riferimento
• I contenuti della Norma ISO PdR 125:2022
• Gli elementi del Sistema di Gestione, le 6 aree di monitoraggio richieste e i KPI
• Come misurare l’adeguatezza ed il miglioramento con indicatori quantitativi e qualitativi
• Come colmare i gap esistenti, nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

DOCENTE

Dott.ssa Laura Baluda à ESG Specialist (Visualizza il profilo LinkedIn)

CALENDARIO E ORARI

28 Novembre 2023 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza